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domingo, 9 de junho de 2013
Bem vindos à formação pedagogica
Vamos fazer um blogue com vida.
Todos nós somos autores e podemos colocar os nossos documentos online.
Sintam-se à vontade.
A tentativa, erro e melhoria fazem-nos progredir...
(...) A competência não se reduz nem a um saber nem a um saber-fazer. (…) Todos os dias a experiência mostra que pessoas em posse de conhecimentos ou capacidades não as sabem mobilizar de forma pertinente e no momento oportuno. .
(…)A competência não reside nos recursos a mobilizar (conhecimentos, capacidades…) mas na própria mobilização desses recursos. A competência é da ordem do “saber mobilizar”. (...) Note-se, a propósito, o carácter particular desta mobilização. Ela não é da ordem da simples aplicação, mas da ordem da construção. O diagnóstico dum médico não é a simples aplicação de teorias biológicas. A engenharia de uma acção de formação não se reduz à aplicação das teorias da aprendizagem ou da psicologia cognitiva.
Competências O formado diplomado em Gestão de Turismo e Hotelaria será capaz de: • Gerir o hotel / instancia turistica; • Saber organizar eventos; • Perceber a industria do turismo / hoteleira.
Areas que devem estar na formação • Gestão de eventos, logistica, informática, Gestão, segurança, comida e bebida, andares, sistemas do turismo, legislação laboral, seleção e recrutamento, sustentabilidade de recursos naturais; • Estagios / Practicas (House keeping, restaurante e bar, recepção)
Exemplo de disciplinas em cada uma das areas • Gestão de eventos, congressos e conferencias; • Operações de hotelaria; • Gestão de recursos humanos; • Empreendedorismo; • Contabilidade; • Eco-turismo; • Relações publicas e Marketing; • Etica e deontologia profissional
Competencia,
ResponderEliminarSaber fazer ...
Adquirir conhecimento ...
5º princípio de referência: a mobilização
ResponderEliminar(...)
A competência não se reduz nem a um saber nem a um saber-fazer. (…) Todos os dias a experiência mostra que pessoas em posse de conhecimentos ou capacidades não as sabem mobilizar de forma pertinente e no momento oportuno. .
(…)A competência não reside nos recursos a mobilizar (conhecimentos, capacidades…) mas na própria mobilização desses recursos. A competência é da ordem do “saber mobilizar”. (...) Note-se, a propósito, o carácter particular desta mobilização. Ela não é da ordem da simples aplicação, mas da ordem da construção. O diagnóstico dum médico não é a simples aplicação de teorias biológicas. A engenharia de uma acção de formação não se reduz à aplicação das teorias da aprendizagem ou da psicologia cognitiva.
Pemba
ResponderEliminarCurso: Gestão de Turismo e Hotelaria
Competências
O formado diplomado em Gestão de Turismo e Hotelaria será capaz de:
• Gerir o hotel / instancia turistica;
• Saber organizar eventos;
• Perceber a industria do turismo / hoteleira.
Areas que devem estar na formação
• Gestão de eventos, logistica, informática, Gestão, segurança, comida e bebida, andares, sistemas do turismo, legislação laboral, seleção e recrutamento, sustentabilidade de recursos naturais;
• Estagios / Practicas (House keeping, restaurante e bar, recepção)
Exemplo de disciplinas em cada uma das areas
• Gestão de eventos, congressos e conferencias;
• Operações de hotelaria;
• Gestão de recursos humanos;
• Empreendedorismo;
• Contabilidade;
• Eco-turismo;
• Relações publicas e Marketing;
• Etica e deontologia profissional